Was ist unter Gleitzeit zu verstehen?
Gleitzeit ist ein Arbeitszeitsystem, bei dem die Arbeitszeiten einer Person innerhalb bestimmter Grenzen flexibel gestaltet werden können. Im Allgemeinen gibt es einen festen Rahmen, innerhalb dessen die Arbeitszeit liegen muss (z.B. von 9 bis 17 Uhr), aber innerhalb dieses Rahmens kann die Person ihre Arbeitszeiten selbst festlegen. Dies bedeutet, dass sie zum Beispiel früher anfangen und früher gehen kann, wenn sie ihre Arbeitszeiten entsprechend ausgleichen.
Warum sollte Gleitzeit am Arbeitsplatz angeboten werden?
Ein Arbeitgeber kann Gleitzeit anbieten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Autonomie bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten zu geben. Dies kann für die Mitarbeiter attraktiv sein, da sie ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Verpflichtungen und Bedürfnisse anpassen können. Gleitzeit kann auch dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie ihre Arbeitszeiten an ihre Familien- und Freizeitaktivitäten anpassen können.
Gleitzeit kann auch für den Arbeitgeber vorteilhaft sein, da sie dazu beitragen kann, die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, da sie ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Leistungsmuster anpassen können. Gleitzeit kann auch dazu beitragen, die Personalfluktuation zu verringern, da die Mitarbeiter zufriedener und länger im Unternehmen bleiben können.