Was versteht man unter der betrieblichen Altersvorsorge und welche Modelle gibt es?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge, die von Unternehmen für ihre Mitarbeiter angeboten wird. Sie dient dazu, die finanzielle Absicherung der Mitarbeiter im Alter zu verbessern.
Es gibt verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge, zum Beispiel:
Direktversicherung: Der Arbeitgeber schließt für den Mitarbeiter eine Lebens- oder Rentenversicherung ab und zahlt die Prämien.
Pensionskasse: Der Arbeitgeber schließt für den Mitarbeiter einen Pensionskassenvertrag ab und zahlt Beiträge.
Pensionsfonds: Der Arbeitgeber schließt für den Mitarbeiter einen Pensionsfondsvertrag ab und zahlt Beiträge.
Unterstützungskasse: Der Arbeitgeber zahlt Beiträge in eine Unterstützungskasse, aus der im Alter Leistungen gezahlt werden.
Wie können Arbeitgeber vom Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge profitieren?
Arbeitgeber profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge in verschiedener Hinsicht: Sie können mit der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge die Attraktivität ihres Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen und so qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden. Gleichzeitig können sie steuerliche Vorteile nutzen, zum Beispiel durch die Möglichkeit, Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge als Sonderbetriebsausgaben abzusetzen. Sie können die betriebliche Altersvorsorge auch als Instrument der Vergütungsstruktur einsetzen und damit die Entgeltkosten senken.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber mit Pflichten und Verpflichtungen verbunden ist. So müssen sie beispielsweise für ausreichende finanzielle Mittel in der Unterstützungskasse oder im Pensionsfonds sorgen und für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und vertraglicher Regelungen sorgen. Es empfiehlt sich daher, sich von einem Fachberater beraten zu lassen.